Читаю книгу "Балдеющие от адреналина и зомбированные шаблонами...". В этой книге авторы часто употребляют выражение "ключевой сотрудник". Как по-Вашему, может ли тестировщик быть ключевым сотрудником
1. рамках компании
2. в рамках отдела тестирования
?
1. Если компания не является провайдером тестовых услуг - нет, не может - жизнь показывает что с отделом тестирования компания может распрощаться полностью. Хорошо это или плохо - отдельный разговор.
ReplyDelete2. Может. Самое простое - тестировщик создатель тестового фреймворка - и он знает как там всё вертится.
Сергей.
Сергей, а если это мануальное тестирование?
ReplyDeleteИ еще насчет второго - пожалуй, это для компаний, которые не обучили кого-то еще "быть подменой". А даже если и так, то разве действительно много времени займет поиск нового сотрудника и его обучение-понимание этого фреймворка? И если не крайний случай, то элементарному можно научить и за две недели, положенные для отрабатывания после подачи заявления... В общем случае ведь компания не отпустит просто так человека, который является уникальным носителем знаний в своей области. Разве что тот хлопнет дверью совсем уж громко :) Другой вопрос, если уходящий тестировщик не расскажет честно и полно о том, "как там все вертится".
ReplyDelete>>если уходящий тестировщик не расскажет честно и полно о том, "как там все вертится".
ReplyDeleteА это зависит от доброты расстования... ;)
для ручного\автоматического тестирования:
ReplyDelete1. человек занимающийся построением, поддержанием и оптимизацией процесса;
2. тест-дизайнер, пишущий тесты которые приносят пользу и адекватны:)
3. Человек "дышащий" бизнес-логикой продукта
Резервы - это хорошо, но не все компании способны их создавать, выделять на это бюджет.
Сергей.
Сергей,
ReplyDelete1. Если человек так крут и организовал процесс хорошо, то его поддержание не будет являться сложностью для нового человека, его заменяющего. А оптимизация... несколько месяцев, пока новый исполнитель этой роли втянется в работу и процесс, можно ничего и не оптимизировать :)
2. Тест-дизайнер - снова-таки, уже написал массу тест планов, которые используются. А для новых проектов - готовить кого-то из своих. Ну тут-то уж совсем странно говорить, что нельзя иметь подмену тест-дизайнеру.. У нас в компании каждый тестер обязан уметь писать тест планы (но, конечно, каждый делает это с разной степенью пользы и адекватности. И все же работа над этим ведется непрерывно...)
3. Бизнес-логика. Это да, тут не поспоришь :) Такого человека не то чтобы трудно найти взамен уходящего, а даже вообще среди тестировщиков всех компаний города трудно найти зачастую. Инженеры редко задумываются о том, откуда им приходят деньги, от кого и за что. :)
Дарья,
ReplyDeleteСложно найти человека который сможет поддерживать процесс, если нет энтузиазма - мотивировать рублем не самая шикарная идея для такой зоны ответственности:)
Как пример - посмотрите на большое количество сертифицированных "скрам"-мастеров. Без реальной практики. Много они наоптимизируют и наподдерживают? Не уверен. Есть конечно таланты и хорошии организаторы - но их единцы.
ЗЫ. Скрам - тот же процесс...из набора практик:)
2. Конечно - тестеры умеют писать, умеют оптимизировать тест-кейсы, умеют дополнять что бы избежать проблем, найти больше ошибок которые реально повредят бизнесу. Просто выбрал отдельную проектную роль - а кто выполняет эти действия depends on.
3. Ага, а более-менее вжившиеся в бизнес-логику уходят в бизнес-аналитики, но работать с такими товарищами просто, все-таки из одной песочницы :)
Сергей.
Сергей, по первому пункту - согласна, что если нет энтузиазма, тут ниче не поможет. Но этого не было в условии задачи :) Как итог по этому пункту нашего с Вами обсуждения тогда можно сказать, что
ReplyDeleteчеловек, организовавший\поддерживающий\оптимизирующий процесс тестирования может быть ключевым сотрудником при условии отсуствия другого сотрудника, полного энтузиазма, который мечтает занять место ключевого сотрудника :)
1. может
ReplyDelete2. может
Вообще, в книге выражение "ключевой сотрудник" подразумевает "ценный сотрудник", а не "незаменимый сотрудник". ИМХО, эта информация может существенно изменить комментарии ;)
How to login into the casino in 2021
ReplyDeleteHere is how wooricasinos.info to do this: 토토 사이트 Step 1. Go to the website. · Click on the “Login” link on the right-hand side. · Click ventureberg.com/ on the “Login” button to enter a live chat number. · apr casino Enter the https://vannienailor4166blog.blogspot.com/