Работая в большой компании (~90 человек), было весело, познавательно, и тем не менее жестко. Большая компания как Голиаф - неповоротливая и негибкая, с четко выраженными характером и наклонностями. К тому же,как правило, в больших компаниях очень много времени уходит ни на что - ненужные отчеты, совещания, снова отчеты... и жесткая иерархия. Директор становится человеком, от которого зависит твоя зп, но который по факту ничего о тебе не знает, кроме имени и проектов, над которыми работаешь. Он также далек от сотрудников, как и президент страны - всегда навиду и делает,вроде,все для нас, для своего народа. :)
В этом плане маленькая компания гораздо эффективней работает: ежедневные отчеты можно заменить планом на день\два\неделю, отмеченную в экселе, мапе или любым наглядным способом. Совещания можно заменить стенд-ап митингами, этакими 15-минутками, а то и убрать вообще. Конечно,важные вопросы все же стоит обсуждать на совещаниях, но это,как правило,бывает редко. Но, на мой взгляд, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВАЖНЫЕ вопросы не решаются с участием всей тимы\копмании.
Однако, в маленькой компании очень трудно развиваться личностно и профессионально, особенно, если нет кого-то, кто был бы умнее\искусснее тебя.
Рост нашей маленькой компании я воспринимаю как радостное событие, но какая-то грусть на сердце о том, что вместе с количеством новых людей и проектов появляется все больше тех минусов, которые мне не нравились в большой компании.
No comments:
Post a Comment